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职场为人处世:尊重所有的同事

作者:兼职网 时间:2019-07-10
一个职场人在公司里想尽办法赢得上司的赏识和老板的欢心,这是没错的。可是对待那些普通的员工甚至级别低于你的员工,你也有必要给予他们应有的尊重和礼貌。
  这个故事的名字也可以叫做“查克的好运”。
  
  有段时间,因为某种原因,小编到一个朋友开的一家动漫公司帮忙。
  
  这家公司的员工成份很杂,有许多外国人,以日本人和美国人居多。小编发现在对待同事的态度上,日本人的等级观念比较明显,对老板、上司、职场老手和职场“低能儿”的态度严格地按ABCD四个等级分。
  
  而美国人在这方面则没有太清楚的等级观念,“低能儿”也可能肆意调笑上司甚至老板一两句,而中国人则在这两种人之间。
  
  不过,中国的那些职场“低能儿”则更像日本人,不管自己高兴不高兴都会对老板媚笑,对上司点头哈腰,对比较低级的员工则大多是一副冷若冰霜的臭脸。
  
  为了让大家能更清晰地理解这个故事脉络,小编简单地介绍一下这家公司的情况。这家公司是由中日两方合资的,老板是一个在日本留学多年的中国人。
  
  这家公司从日本买了个动漫的剧本,在中国境内制作,主要的目标市场是中国,因为在日本这类动漫片已经接近饱和,很不好卖的。
  
  公司运作了一年多,不断地出现各类问题,最后,最大的问题出现了 所有的投资马上要用完了。
  
  公司的老板正跟一个从事房地产的大老板商谈入股合作的事。
  
  这个大老板很看不上动漫产业,态度不是很积极,总是一拖再拖,老板和日本投资方为这事都很烦,可是一点办法也没有,公司已经开始拖欠员工工资了。
  
  下面介绍这个故事的主角 查克。
  
  查克是一个美国男生,长着一双可爱、善良、温润的蓝眼睛,偶尔会露出女孩子式的羞涩微笑,他在这家公司的职务是翻译,属中层管理人员。
  
  因为开始拖欠工资,所以公司的一些技术人员一个接一个地离职了。
  
  为了撑门面,公司不得不又到人才市场招人,招来的全是工作能力低的新人,这里边就有一个女孩子,叫艾拉。
  
  艾拉长相普通,技术很菜,而且脾气古怪,十分爱多管闲事,但非常有学习精神。
  
  在公司里除了查克之外没几个人愿意搭理她的。
  
  查克是个开朗的人,跟公司所有人都很谈得来,跟负责打扫卫生的大姐也能聊上老半天(大姐的孩子得了一种很费钱的病,查克号召公司的人给她捐钱,可是最后捐钱的只有查克一个人)。因为工作的关系,查克跟艾拉有过几次交流,后来查克一有时间就会跟艾拉聊上两句。
  
  过了不到一个月的时间,那个房地产大老板令人有些意外地买下了这家动漫公司。
  
  公司的员工被大换血,只留下三个人,艾拉、查克、还有那位扫卫生的大姐。这家公司的新老板就是艾拉,是那位大老板的女儿。
  
  现在,那家公司制作的几部动漫片已经在几家电视台播出,卖了好多钱,公司现在是东北地区数一数二的大公司,查克现在是这家公司的副总裁。
  
  尊重,对一个职场人来说是一门大大的学问,它的重要程度不亚于懂几门外语。
  
  只有学会尊重别人,你才能够获得别人的认可,哪怕对方是一个普通得不能再普通的普通人。
  
  由于几千年的官本位意识,中国人有一个非常不好的认知方式,他们更习惯性地对自己的上司和老板表现出相应的尊重。对于那些同级别甚至那些公司内从事服务性工作的低级工作人员,比如打扫卫生的大姐一般不会表现出应有的尊重。
  
  这种有区别性的尊重表达对一个职场人来说是非常不利的。大家都知道,一件事情往往是由100个细节组成的,而这100个细节70%以上是跟你的同事发生着直接的关系,就影响力而言,他们比你的老板和上司对你这件事情的影响力要大得多。
  
  一个职场人在公司里想尽办法赢得上司的赏识和老板的欢心,这是没错的。可是对待那些普通的员工甚至级别低于你的员工,你也有必要给予他们应有的尊重和礼貌。
  
  有些员工的职位虽然不高,权力也不怎么大,跟你也没什么直接的工作关系,但是,他们所处的地位却非常重要,他们可能会在某个环节上影响到你。
  
  因此,即便你不是很喜欢他们,也不要得罪他们,他们的潜力往往会让你大吃一惊,甚至影响到你的业绩、升迁和去留。
  
  所以,你要是想在职场混得长远些,务必要做到:尊重包括打扫卫生的大姐在内的所有同事。“查克的好运”就很好地说明了这一点。

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