自己的确是部门的精英，只怪“既生瑜何生亮”，并且“亮”还不止一个。想升职？比登天还难！可以进心仪的公司，却不能进中意的部门，是委曲求全先进来再说，还是坚持自己的爱好，绝不妥协？
拿破仑说，不想当将军的士兵不是好士兵。现代白领说，不想当金领的白领，不是好白领。但岗位就那几个，拼命的人却那么多，凭什么选择你？那我们就来听听几个聪明职场人是如何曲线升职，如何以退为进，实现自己职场梦想的吧！
毕业于华中科技大学的陈华，为了减轻家里负担，本科毕业就进入一家知名企业当工程师。和办公室同事一番认识后，有点心虚了。原来，除了他，整个设计组都是研究生学历。好在他聪明、勤奋，很快站稳脚跟，两年后，成绩也不俗。但其他人也非等闲之辈，个个表现都很优秀，每次升职或评优，都轮不上他。
观察了一圈，他向领导提出换到市场部。这让身边人都不解，因为市场部是个对学历和专业能力要求都不高的部门，总是在外跑销售，辛苦不说，有时候薪水都没有设计组高。陈华这一选择，相当于自降身份。
可去了市场部，陈华仍是虚心向大家学习，别人觉得吃亏不讨好、不愿接手的生意，他接。由于是设计组出身，他对产品的性能更了解，更易变通。两年下来，他已升为销售主管，论起“官衔”来，比设计组组长还高一级，而当年和他一起共事的兄弟，有的仍是一名小小工程师。
退而求其次，如愿转了正
高职就学习广告设计的筱亚，毕业后一直想进军广告业。但那些小公司她都瞧不上，一心想进业内有口碑的大公司。但是凭她的学历几乎不可能被录用。
筱亚去跟公司谈，谈广告，谈理想。可人家怎么可能接收她。于是她提出，可以当实习生，在公司打杂，不拿一分钱。
见她心诚，公司于是给了她实习的机会。起先在内勤部帮着跑腿，今天帮着买打印机，明天帮着换桶装水，后来安排她管理文件，每月评奖的作品都要经她的手装订，筱亚就趁机研究一番。每天进进出出和一些设计师成了朋友，不懂的地方，大伙也都愿意为这个勤快的小姑娘讲解。半年后，还是实习生的筱亚被安排在设计部门跟设计师接单，做活，修改。有时出门做展示，她主动提出帮忙背投影仪，大家也都知她对广告的热爱，不好意思拒绝，跟就跟着呗，让她出去长长见识也无妨。
转眼一年过去了，虽然还是实习生身份，但筱亚对广告的设计理念和制作流程已有了大概的了解。时不时还能蹦出几个新颖、有趣、与众不同的创意来。几个常喝筱亚递到手边的水，常让筱亚背着投影仪满城跑的设计师，总在领导面前夸她。不知不觉，领导们也留意到这个有灵性的小姑娘。功夫不负有心人，实习一年半后，筱亚终于转为见习生，签约公司只是走走程序的事儿了。
以退为进需做好双重准备
从以上案例看来，以退为进的确不失为一个曲线升职、求职的好法子。但公司在街道口商圈的一广告公司总经理何平说，运用这种方式成功的人，必须做好心理和能力两方面的准备。
1。心理准备。无论是自降身份，还是从实习生做起，都得做好遭受别人白眼、冷嘲热讽的心理准备。同时得做好各种不公平待遇的准备，特别是那些平常对你恭恭敬敬的人，很可能会翻脸不认人。你得心平气和地默默忍受。
2。能力准备。如果自己长久不能升职或转正，是能力所限，而非机遇。那么这种方式还是不尝试好。这是一场有准备的战，“禁得起多大的诋毁，就受得了多大的赞美”是范冰冰说的，但这句话并不适用于每一个人，必须要有对等的成绩，才能担当得起。你若对事业本身没有太大追求，或面对困难没有解决的能力和信心，那就得过且过算了，这种方式并不适合你。