老板应该是各方面修养都很有层次的人啊，怎么还会有不喜欢的人呢？老板不给你按时开支，这事可以怨老板，老板也有不喜欢的人，这事可不能怨老板，问题的根源应该还在员自身。一般情况下，老板除对工作懒散、业绩较差的员工表现其不满外，还对具有以下行为的员工表现出强烈的反感情绪。
1、爱说小话、坏话者
有些人在公司有事没事，总爱私下里说说这个，谈谈那个，说说昨天开会谁被老板批了，要不就是谁和谁昨天一起走的，他俩肯定有事，诸如此类，不一而足，只要他想，就没有找不到的话题，反正就是一个字，嘴欠，这样的人即使工作再努力、业绩再突出，只要管不住自己的嘴，常常把别人的缺点当作自己的谈资，把公司的缺点和失误当作宣传、标榜自己能力的工具，在背后谈及同事的缺点、讲公司及同事的坏话成了自己的乐趣。这样的员工是老板不愿意看到的。
2、公私相混
这种人一般是老员工容易爱出现，自以为和老板出生入死，艰苦创业，自以为对公司作出过较大贡献，在行为上可以显得不拘小节，公司的东西就是自己的，小到一张纸、一支笔，大到电脑、汽车随便私用。用公司的电话解决私人问题，在工作的时间干私活、干和工作不相干的活等等。对这样的员工，老板虽然有时碍于面子不便当面表示不满，但内心对这样的员工是一万个看不起。同时这种行为也暴露除了一个公司在管理方面的缺陷。
3、理论上的强者，行动上的弱者
企业总有一些员工，会凭着自己某些方面的优势，或者是老板眼中的红人，或者是从某某大企业出来的，在公司，目中无人，自认为对公司内、外一切事务明察秋毫，喜欢对任何事情高谈阔论以表示自己无所不能。在他的眼里，公司的其他员工都是无能之辈，毫无用处。取得一点成绩便沾沾自喜，到处炫耀，从来不懂得自我批评是什么东西。这样的行为是职场的大忌!老板对你可能会一时重用，但时间长了，一看你对公司没有什么实际意义，早晚会有一天，把你一脚踢开。
4.不专一者
随着每个人职业的发展与进步，个人就业形式的多元化，许多员工除固定工作外还在公司之外有一项或几项兼职，一心二用甚至多用，每天忙得焦头烂额，放在本职工作上的时间及其有限。这样的员工根本就不可能得到老板的肯定与认可，虽然在短期内可以留在公司，一旦公司有合适人选，会毫不留情地将之清除，老板的眼晴是雪亮的。
5.不踏实工作者
随着现在招聘渠道的增加，每一个人都会有危机感，难免会有些人，为了自身着想，出现一些身在曹营心在汉的情况，处于一个公司不能安心工作，这山望着那山高，随时准备跳槽。有这样迹象的员工老板怎么能放心用你，对这些人只有一个字，找个地方踏实工作，即使你目前待遇不理想，如果你真的是人才，开明的老板还是会知道你的价值的，如果你才能有限，那没办法，也只能来回地跳了！
6、不敢担当,爱找借口者
工作出现错误,出了问题,要么推给下级,要么推给别人,从不在自己身上找原因，而是为了推卸责任一味寻找借口，不是为了成功想办法,而是为了推责找借口,在这样的人身上任何失误的出现都有着他自认为非常合理的客观理由。不能主动承担责任的员工是永远都不可能有发展前途的。同时,任何一个老板都不会把任何事交给一个不敢担当的人去作的,即使你能做成功,老板也不放心.
7、制造事端，挑起矛盾者
每一个企业都会有许多部门，每一个部门又都会有许多员工，由于大家即不是一家人，也没有什么关系，纯工作上的接触，发生误会，出现问题是正常的，只要端正态度，本着从工作出发的态度，一切事情都是可以解决的，但总爱有一些人，好像生怕事太小似的，公司内部稍有不平之事便出面挑起事端，直到惊动老板出面才把事情平息，对这样的员工老板虽然有时表面上能够诚恳接受其建议及要求，但内心却对其恨之入骨，一旦有机会便会将之清理出公司。
8、心胸狭窄者
现代企业运营，要靠团队的力量，而团队作战讲究一个团结与配合，但是许多人心胸狭窄，不能接受不同意见，一听到有反对自己者，就心露不悦，斤斤计较，有机会作为团队首领时便唯我独尊、“顺我者昌，逆我者亡”；作为团队普通成员则行事孤僻、特立独行，将与自己意见相左之人视为寇仇，伺机报复。这样的员工必然是团队中的害群之马，有他在就不可能打造出一个优秀的团队。老板怎能青睐这样的人?
9、不懂感恩者
做人要懂得感恩，感恩和公司的每一个人成为同事，感谢他们给你的那怕一点小小的帮助，同时，也要对老板心存感激，感谢他给了你一份工作，工作你不是为你的老板做的，而是为你自己做的，对每一个人心存感恩，他才会得到更多人的帮助与支持。