下面我们历数一些职场常见怪鸟：
类型 特征 对策
倚老卖老型 在公司工作久了，各种业务、环境都已经很熟悉，甚至连老板开会的神态都模仿的惟妙惟肖。新员工需要在他们身上讨教很多业务技能和知识。部分老员工会呈现出倚老卖老的心态，颐指气使，一些本该自己完成的工作，扔到小字辈面前，依仗老资格，占据很多优势资源。 论资排辈，在任何一个号称以人为本的公司都是存在的。这是人类社会知识传承的模式造成的，新来的如果想成长，必须要学习前辈们的经验。羽翼丰满之后，才可以和对方平起平坐，据理力争。要超越，必须先学会蹲下来。
爱搭不理型 新员工热情的请教，满脸堆笑的打招呼，换来的是一翻白眼，神情漠然的转身离去，一副爱搭不理的样子，跟谁都欠他八百吊钱似的。 别人不搭理你，是因为你还不值得搭理，你需要展示出自己的能力，闪烁出光芒来，人们会忽视一颗小草，但无法忽视一棵大树。
冷嘲热讽型 喜欢指点江山，品头论足，批评这个，议论那个，对别人做的事情总是抱着旁观看客的心态，嗤之以鼻的说你这样行不通，那样也不对。 冷嘲热讽有两层含义，其一，他们经历过失败，所以用这种方式提醒你；其二，宣告他们的无能，在他们看来很多事情都是无意义或不可以完成的。
心直口快型 刀子嘴，豆腐心也罢，直肠子也罢，这类人的嘴如锋利的餐刀，能在任何场合把你的自尊切碎，但可能是无恶意的。 既然自尊能被切碎，说明不是自尊的底线，何况对方并无恶意，他们只是用这种方式来提醒你，来帮助你，尝试着理解他们。
打小报告型 什么人爱打小报告呢？一类是老板的眼线，一类是被你触犯到利益的人。第一类人是工作需要，第二类人是能力上无法与你直接对抗，用这种迂回政治。 对第一类，要好好表现，他们那不叫小报告，叫汇报。对第二类，最好能用工作成果证明你的正确，如果做不到，可以让第一类人帮你去给老板正名。如果还做不到，那你可以找机会直接敞开心扉。
争功诿过型 是自己的功劳，看的死死的总愿意独占，不是自己功劳，也要想着去分一杯羹。黑锅别人背，危险别人去，过错造成时，他总生活在别处。 功劳，不妨学习分给别人，不要全部自己独占，这样显得你够大度，够团队。
错误，是自己的部分，一分不剩的承认，用这种承认，把那些不是自己的过错，都摘干净甩出去。
偷奸耍滑型 能不干就不干，能偷懒就偷懒，总是嬉皮笑脸的耍滑头，其智慧都用在如何少干活上了。 据说越是会偷懒的人，越是聪明的人。超级程序员，就是为了偷懒才会想出最简短的代码。你也可以偷懒，但必须是以这种方式。
心胸狭隘型 气量不大，爱较真，一点不经意的磕碰都会让对方以为你在挑衅。俩人争执过后，你本以为烟消云散了，对方却还在角落里憋着给你小鞋。 周瑜不是被诸葛亮气死的，是被自己气死的。只要你足够磊落，沟通过后还不能让对方打开心结，心胸狭隘的人最终只能气到自己。
狂妄自大型 我本楚狂人，凤歌笑孔丘。狂妄的人分为两种，有本事狂妄的叫做恃才傲物；没本事的狂妄叫做夜郎自大。 对第一种，学习之，恭维之，必要的话结交之。对第二种，让他自说自话一边凉快去吧。
光说不练型 嘴把式很好，能喷的云山雾罩，说的头头是道，不得不让人点头称是，一旦让他动手，就不知道是失去耐性了还是失去能力了，总也干不成事儿。 既然能说，就听听他说的有没有道理。既然不能做，也别指望他能帮你做什么。
冲动暴躁型 干事儿风风火火，容易冲动，也容易暴躁发火。发完火，你还在消化过程中，他已经过来拍你肩膀了。 不要相信职场有无名火，能发火的人一定是已经占据一定优势，要么是占理，要么是占势，弄清楚对方发火的原因，不要过于在意对方发火的烈度。
狐假虎威型 给主人看门的，依仗主人的实力，经常耀武扬威，趾高气扬的做指点江山状，一旦失去庇护则蜷缩一旁。 狐狸是狡猾的，老虎是凶猛的。你要打狐狸，一定要看清楚它与老虎的尾巴是否缠在一起。
三分热度型 容易萌发热情，也容易被冷水浇灭。每隔三分钟就奋发图强一次，再隔三分钟就意志消沉一次。 保持他们的热情成为三的倍数，不要被他们的消沉意志所侵染。
牢骚满腹型 谁都有牢骚，可有一类人一天到晚只要适当的时机，嘴里发射出来的都是牢骚，怪同事、怨公司。 一个把自己的不幸原因，归罪于他人或团队的人，是无法长期在公司立足的，但他却能在满嘴牢骚的情况下，依然屹立不倒，请分析并学习之。
拉帮结派型 任何公司都存在小团体，即便不是以主观目的结盟的，也存在客观上的一些利益小组，一些人因为岗位或业务天然就走的近一些，另一些人天然就远一些。 不要抗拒帮派的存在，但在自己没有足够实力的时候，也不要冲出来当帮主或副帮主。
怪鸟，之所以怪，是因为他们对待职场态度的畸形，当有一天你也成为老员工的时候，千万不要有“多年媳妇熬成婆”的变态心理，否则一不小心也会成为怪鸟。
其实，每个人身上都有怪癖，不可能有一个完美的职场人，我们多多少少也会有一些上面的毛病，只不过别让他成为你的主打品牌。
毛病就如同草坪一样，只要我们学习着修剪，依然可以呈现出一片美丽的绿色。