镜头回放
王蔷比杜拉拉早一些成为玫瑰的下属，所以对玫瑰的脾气更加熟悉一些。她提醒杜拉拉要警惕这个上司，因为拉拉的前任，就是和玫瑰处得不好，结果玫瑰说服李斯特同意，把人家给炒了。杜拉拉听完不得不对玫瑰多了几分小心翼翼。
西方有句谚语说：“世界上最可靠的东西有三种，即家犬、现钞及老妻。”这句话虽然很现实和残酷，但也很真实，从侧面反映了职场的多变以及上司们的多疑。那么，如何在人际复杂的职场中赢得上司的信任？你变不成现钞，也成不了他的“老妻”，那就努力做他的“家犬”吧。也就是说，你想在职场扎根当红花，就得紧跟顶头上司，同他穿一条腿的裤子。
紧跟上司有什么好处？直白地讲有两点，其一是“借其一臂之力”；其二是“水涨船高”。
第一点就不需要多解释了。“顶头上司”嘛，顾名思义，你的头顶上面是他，你是否能够升职加薪，全凭他一张嘴在大老板面前汇报呢。不管你多努力、多勤奋，你也没办法把自己的成果汇报到大老板那里，他却能。所以，你必须得“打通关节”，让他帮你美言，你才有机会被提拔。你不服气也不行，这就是秩序，这就是等级。
第二点叫做“水涨船高”。这有点“一人得势，鸡犬升天”的味道。他是你的上司，你是他忠实的下属，他得了好处，会提拔你的。为什么会出现这种情况？很简单，任何人都喜欢自己一手带出来的队伍、一手提拔起来的人。上司们当然可以通过猎头公司招募中层主管，但如果老员工符合他的要求，那老员工绝对是他的第一选择。毕竟，和一个毫不知情的人相比，同等能力的老员工的优势一目了然。所以，你跟上司保持步调一致，就等于乘上了幸运班车，一路畅通无阻。洪小莲是李嘉诚的秘书，几十年来一直追随李嘉诚，她从几千元的工薪族，做到身家上亿的“薪贵族”，享受的就是顶头上司带来的好处。
那么，在策略上，职场人要如何跟顶头上司建立良好关系呢？我把它简要归结为“三要”和“三不要”。
要表示忠心。在职场中，上司均颇喜好忠诚的下属为其所用，与其常相左右。任何人均不能容忍或原谅别人对其不忠诚，尤以上司为甚。古今中外的种种事例都显示，不忠诚的部属往往会给上司造成莫大的危害，与其共事无异于养虎贻患，试想上司怎会对此类部属有好印象而愿意重用呢？因此即使学识才能俱佳并且干劲十足，如未能对上司表现出忠诚不二，则很难获得其重用与提拔。
要聪明做事。这一点在女上司眼里格外重要。两个女人之间最容易产生冲突，倘若你比她年轻、漂亮、学历高，那就容易招来妒忌，甚至排挤。所以，你必须让自己的工作能力充分体现出来，用事实证明自己不是“花瓶”。另外，你还不能一味蛮干，“嫉贤妒能”的上司也是很常见的。适当装傻，多向上司请示，宁可被骂“笨”，也不要成为她的眼中钉。事情做好之后，多把功劳推向她那边，这样的“糊涂哲学”才能明哲保身。
要正确着装。这一点似乎跟前面两点区别大了点儿，别着急，听我解释。既然是顶头上司，你就要经常跟他打交道，正确的服饰就显得很重要了。还是那句话，在女上司眼里，你穿得太过招摇就会让她“不爽”，你必须比她穿得差，比她的衣服便宜，这样才能安全。而在男上司眼中，太漂亮太火辣的女下属会给他“华而不实”的偏见，这个偏见需要你付出更多才能纠正过来。所以，为了避免顶头上司的误解，你最好在穿衣打扮方面走低调路线，宁可保守，也不要夸张；宁可中性，也不要性感。
不要露出野心。这一点当然是跟第一个“要”相对的。你的野心直接影响到上司的地位，没有哪个上司会无私到让出自己的职位来提拔一个下属。不管你升官发财的愿望多么强烈，都不要在顶头上司面前表露出来。若是他大你一级还情有可原，若是他大你半级，你就是他最危险的竞争对手。你不老老实实藏着还出去扎刺儿，岂不是自寻死路么？
不要卖友求荣。女人之间最难免的就是“交心”。虽说都明白职场无闺密，可是真能做到守口如瓶的人少而又少。问题是你绝对不能把其他姐妹的秘密告诉顶头上司，作为换取上司信任的筹码。一旦你这样做了，就会让上司怀疑你的人品问题。不要忘记，中国男人打小就熟知的古训即是“唯小人与女子难养也”，你卖友求荣的做法会直接断送你的前程。
不要急功近利。特别是在顶头上司面前，不要为了一点儿奖金哭哭啼啼、不平不忿。很多女孩缺少这个城府，会因为眼前利益的得失跟上司争个面红耳赤。你看杜拉拉，加薪加少了，虽然心里着急，却没有急着“报复”，而是养精蓄锐，找机会“秋后算账”，一下子谋来了经理职位和大幅加薪。所以，暂时的得失算不得什么，关键是你要知道自己为什么得、为什么失。如果是偶然情况，就忘记它。如果是有人从中作梗，就得心中有数，以后找机会连本带利找回来。
总之，与“顶头上司”过招可以说是职场人最重要的一堂课。这堂课上得好，拿高分，你就可以踩着他的肩膀往上爬。否则，你只能另辟蹊径，绕过他走迂回路线了。职场中很少有下属扳倒上司的，“革命”这件事仅仅是个传说，就别试验啦。
杜拉拉语录
“you deserve it”有两种解释，一种是“活该”，一种是“你应得的”。