你值多少钱.仿佛是个月光宝盒，多少求职者的负面情绪都是从这个命题中蹦出来的。这是个无比现实的问题，不讨喜，却不得不面对。找工作就好比做买卖，彼此双方都希望能利益最大化。如果你没估算好自己的价值就盲目开口谈薪，那HR必然会.逃之夭夭.。
所以，为了求职效率，也为了不做亏本生意，找工作之前，你必须得把.我值多少钱.这个问题想明白!月薪2K，对出勤率负责：月薪5K，对按时完成率负责：月薪8K，对质量负责：月薪12K，对小团队的情绪负责：月薪16K，对到款率负责：月薪20K，要想着怎么保住自己的饭碗：..这是前段时间网上流传甚广的一个段子，姑且不论对应是否严谨，但最起码这个段子让我们明白了一个道理..每个岗位都有对应的.价格.。
通常情况下，你值多少钱是由两方面因素决定的：一，你的市场竞争力(学历、经验、技能、阅历等);二、市场需求(意向岗位市场需求量及人才储备量的比例)。简单直白点说，你是否值钱，除了看个人优势之外，还得看市场行情。
具体的举个例子：小A是一名会计专业的应届毕业生，在校期间已经考取会计从业资格证，也有过半年的实习经验。再结合徐州目前会计行业招聘形势，初步估算，小A的合理薪酬为1500~2000元。也许有人会问1500~2000是否有点低了?是有点低，但市场形势就是这样。如今会计招聘，用人单位有三条硬门槛，一个是有会计从业资格证;一个是有工作经验;还有一个是熟悉专业会计软件的运用，熟悉各种做帐报税流程。
表面上看起来，以上几个条件小A都符合，但实际上，从HR角度来说，小A只能算是刚刚入门的学徒(有工作经验，但经验却并不丰富;熟悉各项流程，但独立性有待考量)所以，起初在不了解真实情况的前提下，企业不可能出太多的钱。
不过，随着工作技能在实际运用中逐步提高，只要工作业绩上去了，薪资水平也会跟着提升，个人身价自然而然的就会水涨船高，这也是.有经验.的求职者为什么比应届毕业生.值钱.的原因所在各位，在求职的时候，一定要保持清醒的头脑，不要盲目的追求高薪。
高工资意味着高付出，能力与薪资不对等是个很可怕的事，最直接的反应就是会影响你的求职效率，久投不中，频繁碰壁。这不是危言耸听，而是事实!