职场上，缺乏格局的努力，都是无用功的——格局，是培养一种重要的受益终生的思维方式1954年，有个人发现一家餐馆生意非常火爆，仅牛肉饼就让很多人心甘情愿排队4小时。他向店主建议开设分店，被执掌的两兄弟以离家太远为理由拒绝。
于是他提出自己来开分店并提供分红的建议，在六年里，他拥有了这家餐馆的280家分店。
1961年，这个人向两兄弟买下餐厅主权，成为这家餐厅唯一的主人。
这人名叫克洛克，这家餐厅叫麦当劳，后来的故事大家都知道了。
这就是格局之分。
一、职场上的格局是什么？
同样是搬砖，一个人觉得自己在砌一堵墙，另一人觉得自己在盖一座房，还有一个人认为自己在建造一座新的城市。
二十年后，认为自己在盖房的也许会成为工程师，认为自己在建设新城市的也许会成为开发商，然而一直认为自己仅仅在砌墙的，他一定还在砌墙。
格局小的人，做一件事往往只看眼前利益：比如今天老板不在就偷偷提前下班放自己半天假；比如管着一个部门，却总想安插自己的亲戚进来；比如想干一番事业，却又没有容人之量，最后只能夫妻合伙开了个小铺子。
格局这个词，最初是从棋术概念里衍生出来的。
大师级棋手和普通棋手的区别在于，后者想一步走一步，前者走一步想十步。
Uber最初只是一家普通的出租车公司，亚马逊在一开始也不过是经营网络书籍销售。
现在，前者开发了全球即时用车软件，重新定义了人们的出行方式，改变了全世界人的生活；而后者成为了全世界最大的电商网站。
格局，是培养一种重要的受益终生的思维方式。
二、从问题的高度看问题读书的时候，老师会砰砰敲着黑板提醒大家：同学们，想要拿分，关键要摸透出题老师的思路啊！
这个道理，在职场当中同样适用。
当你的提议被否定的时候，先别忙着腹诽领导的眼光，想想站在他的立场，你们团队目前最急需的是具备什么要素的提议？
当你的方案被打回的时候，先别忙着吐槽客户的品味，想想对方的层次和需求，你的企划里有没有戳中他们最迫切的那个点？
当然，学校老师不会教你一边做试卷，一边揣摩科研院所的想法，因为距离太远，跨度太大了，日常相关性太小，可参考性基本没有。
同样，职场中的你要上一个台阶看问题，而不是蹬蹬一下子冲到顶楼。
做着第一线的工作，你要考虑的便不是如何做好一个幕后大BOSS。最好是从你的上级或是能力优异的前辈的角度出发，有针对性地考虑和解决问题。
三、站在十年后看现在的自己乔布斯和比尔·盖茨从名校中途辍学去捣鼓计算机的时候，他们未必预料到自己日后能取得这样的成功。
乔布斯在离开学校后，参加了一个美术字学习班，在那里，他学会了在不同的字母组合之中改变空格的长度，设计出最美妙的印刷字母。
十七岁的乔布斯不会知道他笔下勾勒的这些字母，会在十年后被用在第一台Macintosh电脑里。
而在回顾这段经历的时候，他感叹：“你必须相信，这些片断会在你未来的某一天串连起来，你必须要相信你的勇气、目的、际遇与因缘。”
人生如棋局，不要急功近利，计较一棋一子之得失，而是着眼于未来，才能将各种资源和能力织成牢不可破的网。
四、你在和人家拼手段 人家已经在拼格局有一句谚语：再大的烙饼也大不过烙它的锅。意思是：你可以烙出大饼来，但是你烙出的饼再大，它也得受烙它的那口锅的限制。
你未来的人生就像这张大饼一样，是否能烙出满意的“大饼”，完全取决于烙它的那口“锅”——这就是所谓“格局”。
一个每天在街头乞讨的乞丐不会嫉妒开劳斯莱斯的人，却会嫉妒比自己要到更多钱的乞丐——这人一辈子都估计是个乞丐了。
如果将人生当成一盘棋局，那么人生的命数就由这盘棋的格局决定。
人类的历史进程上，每一次巨大的变化都是因为一个领袖的诞生。这些领袖往往有着人间少有的格局和气量。具备这些素质的人，往往有着极其强大的人格魅力。
职场上，有些领导天生就让你愿意为其做事，因为潜意识里你知道，跟着他一定能走对路。而这些领导所自带的气场，就是其格局所带来的。
比如整天想着改变世界的Elon Musk，发明Paypal、推出Tesla汽车，还创立了SpaceX太空探险公司。努力改善地球的环境的同时，还在造飞船探索宇宙。
当你和别人拼手段的时候，人家已经在拼格局了。
一个人的格局，取决于他的视野、胸怀、胆识等等心理要素的内在布局。
保持独立的人格，拥有独立思考与判断是非的能力，坚守为人处世的原则，不断获取新的知识，站在问题的高度来思考问题，你自然就会形成大的格局。
五、我们应该何时提升自我格局？
答案是任何时候。
以前人们说三十而立，可现在，七八十岁的老人依然能攀登珠峰、征服深海，老太太们依然时髦fashion得不输少女。
因此，千万不要在心里给自己设任何界限：我都到了这个年纪了，再想追求什么也一定做不成了。
人生不仅是跑道上等待冲刺的白线，引力波都被发现了，生活，还多的是可以被重新认识的空间。