1
遇事不要优柔寡断：
尤其当你是团队领导的时候，优柔寡断会很容易导致整个团队都失去信心甚至造成混乱。最好是冷静面对并尽量做出正确而果断的决策，以便更好地树立起自己在下属心目中的威信，促进管理工作的顺利进行。
当你是下属的时候，也尽量在工作中展现自己的自信和果断，这样才更容易得到上司的赏识。
2
不要刻意去隐藏自己的缺点:
一个太完美的人是很容易让别人敬而远之的，我们活在世上还是接地气一点比较好。不要担心自己的缺点被大家知道，有时甚至还有必要在对的时机公开告诉大家你都有哪些缺点；让大家了解你、认识你，以后才会比较容易地去理解你，而不会轻易跟你计较，因为你都已经提前跟大家说过了呀！
任何事情，只要你提前主动沟通，打好招呼，基本上就可以避免很多不必要的误会或麻烦的了。
3
姿势适中，不要太高或太低:
所谓的姿势就是你跟别人相处时所表现出来的状态：不要太高傲，也不要太卑微。太高傲了会给人难以相处的感觉，太卑微了会让人觉得你没有自信甚至没有价值。
无论处于什么位置，最好就是：关键时刻有见识有态度，一般情况下低调幽默，平易近人。
4
必要时刻要加强跟上司之间的沟通:
遇到不太确定的情况，要跟直属上司多交流并征求ＴＡ的意见。
遇到让你感觉不舒服的工作安排，也要跟上司说出你的感受和想法，这样才能消除你跟ＴＡ之间的误会或隔阂，切忌生闷气或胡思乱想；很多时候，主动沟通就ＯＫ了。
5
减少过高的期望，步步为营:
如果你是下属，要减少自己对公司的期待，不要在内心填充太多不切实际的想法，以免希望越大失望越大。
如果你是公司高层或中层，既要减少对公司的期待，也要减少对下属的期待，什么意思？就是用心做好该做的事，给公司和下属足够的空间和时间去发展和成长，正如你不可能要求一个刚出生的孩子立刻就能为你赚钱一样。要实现梦想，除了坚持还是坚持。
6
远离那些对自己有恶意的同事:
人有绝交，才有至交。在职场上也是差不多的，如果运气不好，碰到了一些对你有恶意的同事，还是尽量减少跟对方之间的来往，能不见的就不见，能不跟ＴＡ聊的就不聊，对此类人，沉默是金。
7
养成“永不抱怨”的习惯:
公司的问题，就是你晋升的机会；客户的问题，就是你把握市场的机会；同事的问题，就是磨炼你胸怀的机会；领导的问题，就是体现你智慧的机会；竞争对手的问题，就是你脱颖而出的机会；自己的问题，就是你成长的机会。