1
匆匆忙忙开始，草草率率结束
这是一种常见的混职场的方式：凭借着高颜值和偶然的运气，有些人啥也不思考，只要人家要，TA就扑过去。感觉面试通过得太容易，就以为找到了对的单位或BOSS。其实不然，因为世界上真的没有捷径；如果你真的感觉运气太好，往往说明你以前受苦受累受够了，都是因为你先付出了巨大的代价；否则，几乎不可能存在天上掉馅饼的好事。结果呢，工作干了不到一个月，很有可能就被开除了。所以，真的不要高兴太早。
2
个性太强，难以合作，终遭排挤
有些人总是自以为是，明明不是爷，却总是把自己当爷：动不动就说“我跟TA合不来......”boss让你做某些事情，要的是结果；至于过程，你得自己学会跟同事合作，以实现预期目标。否则，结果就是处处遭排挤。
3
遇到问题，直接面对和解决，顺利收工
这种方式混职场是最对的：没事就好，有事也不怕事！兵来将挡水来土掩，无论发生什么，总能找到解决办法。不逃避问题，不推卸责任。
4
稍有不顺就开口抱怨，不积极不屑于配合，所以被边缘化
公司或上级最不喜欢的就是这种下属：只知道指手画脚吐槽一大堆，却从来都不懂得也不会提供有效方案。做事拖拖拉拉，说话自以为是，毫不顾及别人的感受，结果往往就是落到一个被边缘化的下场。
5
挫折焦虑症：受不了委屈，吃不了苦，一副可怜巴巴的样子
稍微被批评，眼泪就奔涌而出，好像从来没哭过一样。TA的内心非常脆弱，如果不被捧在手心，好像真的会死。这样的表现在心理学上称之为“倒退现象”，即个体在遇到挫折时，从人格发展的较高阶段退到人格发展的较低阶段。所以，这类人一般是无法独当一面的，只适合做一些配合性的工作。
6
投射心理：既然我做不到，估计其他人也做不到
有这种想法的职员，往往都会比较受欢迎，因为TA们心态很好、很会安慰自己：即把自己的愿望与动机归于他人，断言他人也有此愿望和动机，然后收获满满的存在感。只要不过分就行，毕竟，人终究还是要面对现实的，现实就是：永远都会有人做得比你好。
7
抑郁焦虑症：遇到不顺就万念俱灰，感觉人生没有希望
他们总是会本能地想太多：为什么偏偏不是我？为什么受伤的总是我？为什么我的命运就是如此的悲惨？为什么......反正，只会往坏的方面去想，于是越想越崩溃！心理学上把这种持久性的心境低落状态称之为有特征的神经性障碍。这种方式混职场往往都会：半途夭折，前途堪忧。
8
嫉妒恨：不能自拔，所以自残！
这样的职员是最危险的，TA看到别人比TA做得好就受不了，尤其是屡次努力后却还是无法超越的时候；经常会用一些无效或无聊的方式去发泄自己的情绪甚至有时还会自残或自杀。这种严重的心理不平衡现象叫做“不患无患不均”，就是无法接受不公平现象，可是，世界本来就是不公平的，虽然它也有公正的时候。这种混职场的方式是非常不可取的，一旦无法消除自己的嫉妒心，你就无法更高效地融入团队，也无法以最好的状态跟同事相处，结果往往得不偿失。
9
以退为进：不急于一时，不困于现状
这种混职场的方式就非常地好：正如《太子妃升职记》一样——我们很穷，但还可以买5毛服饰、穿不正经的凉鞋，一样撩起你们的观看热情；我们很穷，但还可以买5毛道具，好好爱惜并循环使用，一样撑得起场面装得起逼格；我们很穷，租不起场地，但还可以重复使用拍摄场景，只需换个颜色重新刷漆......可是，无论怎样，我们知道自己是谁，要去哪里，及如何到达那里；我们有自己的核心竞争力——我们的演员：颜值高高、演技好好；我们的技术棒棒哒，能让画面不逊色于《琅琊榜》的精致构图......
能够清楚地认识自己，能够花时间去完善自己，能够接纳不完美的自己，能够做快乐的自己......在心理学上，这种处理事情的积极方式叫做“问题指向应对策略”——能够正确分析自己跟问题的关系及性质，找到最佳解决方案。这样的职员是最受欢迎的，这样的方式才可以让你在职场上快速地迎来自己的好运气！！