又到一年毕业季，也是纷繁的就业季。各公司HR的邮箱里再一次挤满了求职简历，招聘市场也展开了密集的人才甄选。那么，什么样的简历能够获得面试机会，简历中必须要有什么样的内容、千万不能有什么内容？资深HR眼中最不能容忍的细节有哪些？连日来，记者采访了甬城几位从事大学生招聘工作多年的HR，请他们总结规律，分析支招，希望对于正在找工作的大学毕业生有所帮助。
标题有技巧 不是越简单越好
最近，远大物产人力资源总经理赵炜每天早上打开邮箱，“扑面而来”的就是上百封求职信。他一般会花２０分钟处理这些邮件。“不可能全部都看完，只能挑着看。”赵炜说。
宁波富邦控股有限公司人力资源总经理韩树成则告诉记者，目前公司已经结束了大规模的校园招聘，只有部分紧缺岗位还有需求。但每天收到的求职邮件仍非常之多。
这时候，第一印象———也就是邮件的标题显得尤为重要。
赵炜说，“邮件标题并不是大家以为的越简单越好。很多学生的标题是‘应聘’、‘求职’或类似的字样。说实在，这样的简历我不知道该转给谁，因为我们同时招聘好几个职位，然后根据不同的岗位将邮件转给相应部门的负责人。平时，我可能还会打开邮件，下载附件中的简历，再从简历中揣测对方要申请的部门。但在求职旺季，这样标题的邮件就直接被删除了。”
同样的标题还有“应征”、“请查收”、“有意向”、“宁大一研究生”、“某某求职信”、“我的简历”等，最令赵炜摸不着头脑的是前几天有份简历的题目叫“谢谢您对我的支持和信任”。
“乍一看，还以为是领导发给我的邮件呢”，赵炜说，其实题目最重要的是信息明确，重点突出。一般写“××申请××（职位）”就可以了，如果想要引起ＨＲ更多的兴趣，也可以在题目中加入区别于他人的一个“闪光点”，包括专业、学校、资质等，如光电专业×××应聘一线技术岗、浙大中文×××应聘文秘、广告达人×××申请销售岗位。
HR青睐“一页纸” 晒证书秀英文要看情况
如果说好的邮件标题是“敲门砖”，那么能给ＨＲ留下深刻印象的则是出色的邮件正文和简历。
不过让大多数ＨＲ失望的是，现在的大学生普遍不太会写信，有学生的邮件只有一个附件，正文什么也没有写，也有一些学生只干巴巴地写了一句话“附件中是我的简历，请查收”。
宁波赛尔富电子有限公司人力资源与行政总监张森木说，其实，邮件正文中，学生可以试图阐释为什么渴望这份工作，对这份工作的理解，以及自身有哪些特质适合这份工作。因为这些才是ＨＲ希望直观了解的。
而谈到简历，记者采访了几位ＨＲ，他们普遍认同简历“一页纸规则”。也就是说，求职者要在一页纸上尽可能展现自身的特点，同时表达必须简单得当。
赵炜认为，简历应该像感冒药的说明书一样，功能、用法、成份是什么，应该一目了然，求职者也要用最简洁的语言描述出最真实的自己，而且很多求职者都有一个不太好的习惯：罗列与工作无关的事迹、晒各式各样的证书。
“很多大学生简历中都把自己描述成无所不能的人。从简历上来看，销售、设计、研发、工厂似乎都适合他。这种心理可能是为了抓住尽可能多的机会，那意思是说‘如果研发不要我不要紧，我还可以做销售’。但是这样的表达，会让人感觉求职者自我定位不明确，对自己没有一个清醒的认识，或者想浑水摸鱼。”
他还提到反对在简历中晒证书。“除了一些从业必需的资格证以外，很多证书学生根本没有必要去考。由于他们不是通过理论与实践结合的方式取得的，因此，就算取得了这些证书，可用性也不高，放在社会上含金量更低”。
至于现在很多求职者会选择纯英文的求职信或是简历，张森木则表示，对于没有对英语提出过高要求的职位，求职者并不需要这么做。“毕竟我读一份中文的简历和求职信只需要不到一分钟，而读一份英文简历和求职信需要花七八分钟。而且，单凭一份英文求职信证明不了什么，如果我需要你，公司会有进一步的全面测试。”
广撒网有风险 精准投更靠谱
不过，最令ＨＲ们抓狂的不是乱七八糟的简历，而是求职者群发简历后带给他们的受挫经历。
韩树成举了个例子。“当我收到简历后不久，打电话过去通知面试的时候，真的经常有大学生跟我说忘记了自己投了什么公司。而至少有１０个以上大学生会说‘不好意思，我忘记自己投了什么职位，您可以跟我说一下吗？’”
韩树成说，没有人要求求职者必须记住自己申请的每一个公司和职位。但至少应该有一个列表，自己投了哪些公司，投了某个公司的哪个职位，什么时候投的，都应该写到这个表上去。
“要知道，发出简历并不是结束，而只是开始，即便在很多时候都没有任何回音。”韩树成说，要提高命中率，精准简历投放绝对比广撒网要靠谱得多，这里的精准主要是针对职位的精准。
一般而言，求职目标和个人意向、兴趣、能力、经验的匹配度越高，成功的希望越大。所有能匹配上的地方，都是求职者简历中的闪光点，也是让ＨＲ们从众多简历中选择那一份的唯一标准。
韩树成说，如果应聘的是销售类岗位，主持人大赛、学生会经历应该是简历中的亮点；如果是技术类岗位，牛逼的ｃａｓｅ、清晰的工作描述会让你更加出彩；如果是文案类岗位，稍有文法和格式的错误就是致命的灾难；如果是创意类岗位，简历本身的设计感就至关重要。
看到这里，可能很多大学生会问，我的大学生活很平淡，真的不知道如何“匹配”出闪光点，那该怎么精准简历呢？
ＨＲ们的答案很简单———读招聘广告，理解每句话背后的“潜台词”：抗压性强，意味着工作很辛苦；文字功底强，意味着你得精心挑选自己的作品，选出水平最高的投档；某某条件优先，其实是说公司很缺这个，但如果实在找不到也只好退而求其次。因此，如果你有，赶紧突出，如果没有，赶紧用其他类似的来弥补……总之，用各种经历去“举例论证”———看！我就是你们要找的人。
HR们最关注的三点：真实、态度、思考
细节很重要，能力很重要，但ＨＲ们普遍认为，人品更重要。
今年韩树成去参加校园招聘的时候，有名男生递了一份简历，奖学金、学生会部长……只看简历，韩树成觉得这完全就是他想要的人。可是当韩树成请他还原组织一次学生会活动的具体步骤，这位男生却说得结结巴巴，毫无逻辑。
韩树成不禁怀疑这份简历是否真实，于是他向校方进行了核实，结果是这位男生确实伪造了一些经历。
“并不是在学校表现一般，就不会成才；也不是在学校表现好的，在工作中就一定很出色。每家公司选人都会综合判断，全面考量，因此，学生完全没必要去美化夸大甚至伪造自己的经历，真实坦诚始终是底线。”韩树成说。
除此之外，ＨＲ还特别看重态度，比如几位ＨＲ都提到绝对不能忍受一份错别字连篇的简历，还有着装方面，参加面试时男生打着耳钉、女生穿着拖鞋，都不是好的选择。
“求职态度说来抽象，但它却体现出你比别人多走了一步。”张森木说，很多企业每年都会在网上先放出校园招聘的时间、规模和职位，有些求职者会事先发一封邮件表达对某个职位的兴趣，随后在校园招聘时面试碰到时亲切感就会增加。另外，今年他收到一份简历，唯一与别人不同的是该简历附注了一句话———“如果你们希望对我有更深入的了解，我还可以提供更全面的简历与相关证明”。张森木认为，虽然是这样一句话，但完全站在了ＨＲ的角度来考虑，值得赞赏。
张森木表示，接近半数的求职者会阐释多么渴望获得这份工作，或者求职者本人非同寻常的个人特质。但像“请给我一次机会，我会给你满意的回报”这类较浮夸的表达起不到任何正面作用。
“实际上我想知道求职者从实习实践中思考了什么，你怎么看待我们的公司和产品，你现在的状态，以及你打算为我们做点什么。”张森木说，说到底，ＨＲ最关注的还是求职者对自身、对职业、对企业的思考。