任何求职行动的第一步，都是简历。HR每天在简历滚滚的招聘网站上筛选着眼花缭乱的简历，怎么写才能脱颖而出，瞬间抓住眼球？
HR筛选简历的方式有两种：在面试者向用人单位投递的简历中选择；通过关键字搜索目标人才。所谓让HR主动找你，意思就是做出一份艳压群芳的简历，然后设置公开，让HR自己通过关键字搜索获得你的联系方式。
懂了这个原理，想要做一份“姜太公钓鱼”用的简历，目标就清晰多了。
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给简历做SEO优化
SEO：搜索引擎优化（Search Engine Optimization），中文译为“搜索引擎优化”。在了解搜索引擎自然排名机制的基础上，对网站进行内部及外部的调整优化，改进网站在搜索引擎中的关键词自然排名，获得更多流量，从而达成网站销售及品牌建设的预期目标。
举个例子，你在百度“中文系毕业论文选题”的时候，跳出来的答案中，标题和内容包含越多“中文系”和“选题”等字眼的选项，位置会更靠前。当你点开内容，发现里面正是你想要的选题大盘点，你会毫不犹豫收藏这个网页。
SEO思维=绝对精准，也就是说，你要对你的目标岗位有很强的针对性。应聘什么样的岗位，就突出自己符合这个岗位的重点，宁愿多做几份简历，也不要在同一份简历中说废话。
那什么叫做重点，什么又叫废话呢？
对应届生的一个实用型建议：搜集所有发布这个岗位的招聘信息，查看尽可能多的招聘要求，罗列出这个岗位需要的各项技能和经验。
然后往自己身上套就行了。
比如人家需要文案技能，那你大可以写在校时作为校报编辑的经历；人家需要你人美声甜，把你参加过校园选秀大赛的奖状拿出来（如果只是拿了个安慰奖，你可以写三等奖……）
紧紧围绕招聘需求，不符合的经历一概不要。
有些小鹰觉得，我兼职过麦当劳服务生耶，还发过传单，这么难得这么宝贵的体验你不让我写？？？
除非你应聘的是销售类职位，否则不要，一概不要。
SEO思维的另一个关键是，不要海投。
这里说的是投递要有针对性。有些小鹰为了提高自己的面试率，一天投上百份简历，好容易等来公司一通面试电话，说上班地点在7小时车程的隔壁省，瞬间懵逼……
有些小鹰会说了，我们多拿点面试机会不好吗？就算不能面上，好歹也是一次锻炼呀，熟能生巧嘛。
不行。
大量的面试会消耗你的精力和时间，尤其是本身双方都不适合的情况下，这场面试除了浪费双方时间，别无它用。
有一只小鹰跟我吐苦水：公司招聘要求上写明了985、211，人事筛选简历时也没有细心。结果她这条漏网之鱼千里迢迢跑过去面试，当面被说不好意思你的学校不符合，请回吧，气得她在公司大楼的电梯里就哭了起来。
可是，能怨谁呢？
不要把面试机会当做玩票，因为失败的面试肯定会给你带来负能量。
2
给简历磨皮美容
在这个时代，长得丑的简历也没有人权了。
简历的颜值包括了什么？
照片。你既然是应届生，就该在照片上带点学生气，淡妆一张证件照最佳，最多再液化瘦一下脸。不要浓妆艳抹，不要非主流，生活照也可以，但毕竟比不上证件照正规。
排版。
一份大型外企简历的排版要求如下：
上方是简历附件的格式。如果是网投简历，字号和加粗可能没办法自由选择。那么你至少应该列出1、2、3、4……并注意空行。
写法。多描述，少评价。
你的简历中可能（90%的应届小鹰估计要中枪）会有这样的句子：
“学习能力强”
“熟练使用office软件”
“热情上进，喜欢合作……”
以上是评价性语句，尤其会出现在自我评价中。当然，自我评价中出现评价语句很正常，精华的部分应是后面的描述性语句。
工作经历部分，很多小鹰可能会这样写：
“2010年参加青年山区支教活动”
“2011年获得上海世博会志愿者机会”
“好像没有了”
摆数字，讲道理。把你做过的事情一项一项细化，最好还有工作反馈：“获得了领导和老师的一致好评”。
3
简历背后的作品
一份成功的简历背后必定有默默发光的作品集。——亚里士多德（别认真）
网投简历可以上传作品附件，可以附图，也可以附加链接。
如果是设计类工作，保证你的作品们都被放在同一个风格的背景模板中，而且要能被看出是精心制作过的；
如果要附加链接，请倒回去查看【简历颜值：排版】的部分。
不要把链接乱码似的丢在网投简历背后，搜索网址精简工具，并给你的每一个作品写一份想让别人点进去的标题，和好看的文案。
4
面试保持和简历描述一致
首先，简历可以包装，不要吹太大。
其次，在面试之前，一定要熟悉简历内容，心中有数。
总不至于自己写过什么都忘记了吧？很多HR会这样想，然而他们发现现实中，拿着一份复制简历还背不下来的大学生比想象中多太多。
面试中必定存在的自我介绍环节，主要就是为了再次核对你的简历是否属实的。虽然不需要照搬简历，但是你的工作经历和就读信息是绝对不可以造假的。