提到求职，投放简历是必不可少的环节之一。近日，某招聘网站针对“投简历最闹心的阶段”做了一项调查，结果显示有将近五成求职者认为“投简历没回音最闹心”，而排在第二位的“闹心事”则是不知道简历该如何写。
薇薇是一名应届毕业生，主修会计专业。薇薇的理想是做一名会计师。然而，从年后开始，薇薇跑遍了各大招聘会，不但在现场发简历，而且还在各大招聘网站海投简历，可依然没有找到自己想要的工作。
薇薇说，自己想到外企做会计，可投了几十份简历后居然无一回复，这让薇薇备受打击，于是她开始转投国企和私企，同样石沉大海，毫无音信。
为了能够尽快找到工作，薇薇也将简历中的“会计岗位”扩大到出纳、文员、文秘，甚至前台。“这些与专业不沾边的岗位，我就抱着试试看的心理，这些倒是有几个联系我的，但我都不感兴趣，所以也没有参加面试。”薇薇无奈地说，“我看上的公司就没有一个给我面试机会的？”
“没有得到回复的原因很多，比如有些企业本身并没有某一职位，但为了充分利用公共招聘网站和平台资源，在招聘某一职位的同时附加了很多其他职位。当求职者对这些附加职位投简历时，自然得不到回复。”职场专家张益僮分析，从求职者简历来看，没有得到回复大致有以下几种原因。
第一，选择时机不对。有些职位竞争激烈，短期内会收到数百封求职信，因此投得太早、太晚或简历毫无新意，都会丧失机会。
第二，与企业的要求有差距。有些企业会在招聘信息后面标注“某某条件优先”，比如“有工作经验者优先”，那么作为应届毕业生，得到回复的机会很渺茫；或者对一些特定的条件没有看清楚，比如某行业只要求招聘男士或女士，或仅限某种学历等。
第三，简历太无个性或过于特立独行。“简历没有吸引力，无法突出自己的优势，但简历太有个性，会让对方觉得你不够职业、不成熟。”
第四，夸大其词。“有些求职者，尤其是毕业生，在简历中会夸大自己的能力，但有些公司却可能因为‘庙小’而不敢招‘大佛’，结果只能错失良机。”
第五，过早谈“薪”。“毕业生因经验不足，会在简历中写出薪酬待遇的标准，更有甚者会自我定位过高，这都直接影响到公司对求职者的判断，导致简历被pass掉。”
简历“零回复”如何逆转？
“首先要充分分析招聘信息，根据要求适当修改。”张益僮表示，简历中要明确体现出自己的职业发展方向，根据自身能力及兴趣爱好，有选择地进行投递。
其次，简历简洁且具有针对性。“把重要的核心内容体现出来，做到扬长避短。”
再有，选择良好时机。一般以该职位招聘期的第三到第五天为宜。“太早容易被挤掉，太晚又容易错过。”
最后，如果有招聘公司的电话，一定要立刻打回去询问。张益僮认为，要保持良好心态，如果自己对某职位非常感兴趣，那不妨在投简历的三天后或一周之内，打电话询问一次，即使没有被聘用也不要抱怨。