求职困惑
小王近期一直在参加求职面试，在经历多次面试后，有一类涉及个人隐私的问题让她觉得很尴尬，不知道该怎么回答？例如：你结婚了吗？有男朋友吗？有孩子吗？父母退休了吗？上一个单位薪资多少？跟以前的上司关系如何？
小王不知道面试官询问这类问题的背后究竟有何用意，如果自己如实回答，是否会对应聘成功有影响？带着这一困惑，她找到了就业指导老师进行咨询。
就业指导老师解答
HR问了，求职者就一定要回答吗？如何听懂HR问题背后的真正含义并且巧妙给出回答，需要应聘者事先有所准备，做到心中有数。
面试官无论询问何种内容的问题，其核心目的都是为了考察应聘者的综合素质是否符合岗位要求。个人隐私类问题乍一看似乎和综合素质无关，其实是面试官从侧面了解应聘者的潜在素质和性格特点，背后隐含的考察目的是欲了解应聘者在入职后是否能够全身心投入到工作当中和工作稳定性如何。因此，建议求职者在回答涉及隐私的问题时注意两点：一是对于家庭情况、婚姻情况需如实回答，因为诚信永远是第一要义。二是对于恋爱类、离开上家公司的原因等问题，要巧妙回答，这类问题背后主要目的是考察应聘者工作的稳定性。
具体而言，建议应聘者可按照以下思路进行回答：
第一，可如实回答自己的个人生活状况（特别敏感的个人隐私问题除外），告知面试官自己恋爱了（结婚了/有小孩了/要照顾年迈的父母等）；坚定地告知面试官自己有能力做好工作和生活的平衡，进而打消面试官的顾虑，增加应聘的成功率。
第二，对于涉及过往就业经历的问题，可以在心里经过快速评估和判断后再进行回复。例如：如果HR询问你在上一家单位的薪资情况，而你又不便具体回答，可以直接告知HR前公司有严格的薪资保密制度，规定离职员工不能透露自己的薪资，通常情况下HR会给予理解。