职场本就是一个人际关系错综复杂的小社会，在这里你会接触到各种各样的人，不管是身边的同事还是在你上级的领导，总会有能和你相处到一起和不能相处到一起的，每个人在对待一件事情上，都会有自己的处理态度，这也就不可避免的会造成两个人对待事物的看法不统一。而这如果是发生在领导身上，就会出现对待下属不公正的现象，而如果恰好这个不公正的对象就是你自己，你应该如何应对这样的局面呢？
首先我们要知道的是领导不公正的现象在职场中是再正常不过的了，毕竟这个世界本就不是一个公平的世界，存在着各种各样复杂的问题，我们能做的就是用最正确的方法来解决自己面对的职场上的不公正。
朋友小丽前不久还跟我发微信吐槽他们的经理偏心，已经让很多下属持反对意见了。不仅平日里分配工作不均匀，还总是偏袒那个刚刚进来公司一个月的实习生，有什么脏活累活都让他们这些老员工去做，而那个新来的实习生已经进来好长时间了，还总是干的那些最基础的工作，工资呢却是一点也不比他们低。
这让公司里的很多老员工都觉得心里不平衡，可是又碍于面子，不肯把这件事说给领导听，只能默默地憋在心里，偶尔在私下里讨论讨论。本来大家都觉得这种事情，就算是说开了对自己也没有好处，要是惹的领导不高兴，自己的这份工作也就保不住了。所以大家都是多一事不如少一事，睁一只眼闭一只眼算了。
公司里的另一个同事小王，典型的有什么话就说，一点也不怕得罪人，这不经理那天在微信群要求他做一个任务，但是他自己手里的工作还有很多，于是就把活都推给新来的实习生，经理觉得他是故意推脱工作，于是两个人就在微信群里吵了起来，谁知道这件事被更大的领导知道了，了解情况后就把两人叫去都训斥了一顿。而经理从那之后也就收敛不少，分配工作也正常了很多。
所以说不能说小王解决问题的方式是全对的，但是这也不失为是一种解决办法，公司里你的上司偏心，而你恰好又是整个事件的受害者，你总是在这件事情里默不作声，那你就只能长期的忍受着这种不公平待遇。为了自己的职场未来，还是应该找一个和平的方式来解决问题，这样才能做到既维护了自己的利益，也没有得罪到身边的人。