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年终奖是别人家的，别眼红了，这才是大多数人的现状！

年底福利，顾名思义当然应该在年底发放。调查显示，8成公司会在农历新年前发放。其中，更有近3成的公司会在12月底发放福利，此处要给这些公司发一朵小红花。

阅读：1382 发布时间：2018-12-29

拿了年终奖就走，这样合适吗？

你怎么对待工作，工作就怎么反馈给你，认真负责的人，提升能力和积累经验；偷奸耍滑的人，就算赚得了一时便宜，也难以获得长久的发展，职场的路往往会被自己堵死。

阅读：1606 发布时间：2018-12-29

优秀员工离职的五大原因

留住员工看着困难，其实不然。因为这些错误大多可以避免。唯一可怕的是，面对这些错误，公司一直没有改进。而这个时候，那些优秀的员工大多都会选择离开，因为他们拥有更多的选择。

阅读：1062 发布时间：2018-12-29

求职看公司，离职看上司！“裸辞”是被老板逼的

说谎不可取。如果是客观原因造成的职场“空白“，那么你可以直接讲明，通常情况下，企业不会因此而拒录你。我们需要突显的是这一段时间的职业空白对于以后的职业规划的重要价值。

阅读：1104 发布时间：2018-12-29

有一种加班叫“伪加班”

他建议年轻人重视生活与工作的平衡。调查中，超九成受访职场人（94%）认为应杜绝“伪加班”现象。39%的被调查者期待社会摒弃“加班为荣”的职场文化。同时，75%的受访职场人认为要杜绝“伪加班”现象有难度；34%的人建议相关部门惩处企业的长期加班行为。

阅读：978 发布时间：2018-12-29

你的员工在什么情况下会选择离职

管理者容易低估表扬的力量，尤其易低估其对于极度需要激励的优秀员工的作用。人人都爱荣誉，勤勤恳恳、全身心投入工作的员工尤甚。

阅读：768 发布时间：2018-12-29

离职跳槽的三个阶段和表现

　听听专人的建议猎头顾问不会刻意压求职者的薪资，但也不会哄抬价格;因为我们要的是成交与长远的合作关系!压低委屈了求职者也不会去，哄抬更是砸自己的招牌。然而，我们是最清楚双方状态的善意第三者，想办法提供最佳的建议与选择是我们的任务。

阅读：1047 发布时间：2018-12-29

为什么大学生工资越来越不高

一些大学生或者研究生，他们进入金融机构工作，或者进入外资企业工作，并且经过几年打拼后，工资也是很高的。

阅读：928 发布时间：2018-12-29

为何每次那么辛苦地招聘，结果却很不堪？

面试与专业测试结束后，HR人员与用人部门应尽快进行结果讨论，并要及时将面试与专业测试的结果提交决策人员进行审批。若审批完毕后，及时将结果反馈给应聘人员。

阅读：1003 发布时间：2018-12-29

面试时要改掉的这些习惯

表演或是讲话配上一些肢体语言，那是非常的生动的。但面试时，个别求职者由于某些不拘小节的不良习惯，破坏了自己的形象，使面试的效果大打折扣，导致求职失败。

阅读：902 发布时间：2018-12-29

对于招聘单位的潜规则求职者需要知道

公司最高层领导对企业高层管理者的录用与否起决定作用，主管人力资源的高层领导对企业的中层管理者是否录用影响较大，一般员工录用与否主要由用人部门和人力资源部共同决定。

阅读：1041 发布时间：2018-12-29

找工作三部曲

希望能够找到自己喜欢的公司，尽可能实现自身价值，但是现在有点不知所措，有些担心有些压力但又不知道该做什么。

阅读：949 发布时间：2018-12-29

所谓创业其实是做一份喜欢的工作

在今天的商场上已经没有秘密了，秘密不是你的核心竞争力。短暂的激情是不值钱的，只有持久的激情才是赚钱的。

阅读：881 发布时间：2018-12-29

盘点英国大学就业前景最好的学校TOP10

毕业6个月之后，萨里大学的毕业生就业或深造率达到97%。10. University of Nottingham 诺丁汉大学英国有很多顶尖雇主都比较偏爱University of Nottingham的毕业生(表问为什么)，而且，根据数据显示，毕业6个月之后，有90%的毕业生已就业或选择继续深造。

阅读：1174 发布时间：2018-12-29

因一份调查报告被录用的求职小故事

但她比你们做得更加务实，她能在没来公司前，便对公司的产品作全面的市场调查和分析，并提出了产品改进的良好建议。这样的人，我们不录用，还能录用谁呢?.听了总经理的话，我的脸上荡开了胜利的微笑。

阅读：844 发布时间：2018-12-29