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办公室里不要谈论的话题

职场人生风云变幻，害人之心不可有，防人不心不可无。千万别把同事当知已，无话不谈，把自己的私域圈起来当成办公室话题的禁区，轻易不让人涉足，其实是非常明智的一招，是竞争压力下的自我保护。

阅读：628 发布时间：2019-01-24

人在职场,怎能不“坏”

我们经常会看到这样的“怪”现象：孩子骗家长的钱，父母竟一次一次被骗；丈夫打妻子，妻子竟一回一回被打……这些实际上反映的是一种心理现象—交往模式的存在。也就是说，两个或几个人交往久了，就会形成一种固定的模式，即使你在其中处于弱者位置也不会引发对方的同情，因为已经习以为常了。只有改变这种模式，你才能成为人际关系的主人，成为生活的强者。

阅读：786 发布时间：2019-01-24

优秀的人不会告诉你的工作习惯

通过跟不同行业的人聊天，能从不同角度体验和了解信息，还能跳出当前的视角。

阅读：682 发布时间：2019-01-24

职场中别偷懒 懒着懒着你就被淘汰了

其实细想一下，HR的工作何尝不是如此？但很多HR只想如何获得领导、业务部门的信任与认可，却忽视了做事这个过程的重要性。那些放弃、逃避任务的人，看似掌握了通过工作舒适区的潜规则，实则他们在职场的物竞天择中不仅失去了锻炼成长的机会，还可能要面对无可挽回的被淘汰。

阅读：869 发布时间：2019-01-24

性格的“快”与“慢”对职场命运的影响

在职场，风风火火、有着较强执行力的上司和员工无疑是有魅力的，这与一些行动力较强、办事迅速的急性子有着相似之处。因而有人认为，急性子或许比慢性子更容易成功。事实果真如此吗？

阅读：696 发布时间：2019-01-24

糟糕的自我管理，意味着职业死亡

人们提高生产率的努力大部分集中在工人所处的外部环境上。但根据德鲁克的说法，如果知识经济的关键资产隐藏于知识工作者的头脑中，那么提升生产率的钥匙恐怕就在知识工作者自己身上。

阅读：636 发布时间：2019-01-24

职场更需要“自燃型”人才

缺乏对工作高度的热爱就不可能取得卓越的成果。无论哪个领域的成功人士都喜爱甚至迷恋自己的工作。可以说，彻底地喜欢自己的工作是通过工作丰富自己人生的唯一的方法。

阅读：792 发布时间：2019-01-24

职场新人，别人凭什么帮你

很多刚刚进入职场的人，尤其是对于实习生来说，往往会遇到同样的一个窘境：当你经过努力，争取到一个自己较为满意的工作岗位或实习机会；当你心生憧憬觉得自己的美好职场人生就要开始的时候，现实却给了你一记闷棍：你发现周边的同事们都埋头做着他们的事情。

阅读：739 发布时间：2019-01-24

职场中三个“逆境”，你是如何度过的

迷茫期是我们这个职场上所见到的最常见一个阶段，每个人都在为自己的职业将来作打算，可是总是力不从心，当自己懂得应该要为自己作职业打算时，却总是执行力不够，遇见这种情况的前提，可能就是出现我们在这篇职场励志文章里要说的三个逆期行为。

阅读：594 发布时间：2019-01-24

请不要太把自己当作“90”后

90后不会轻易服从传统意义上的权威。即便表面上服从，也不代表内心是服从的；即便内心是服从的，也不代表明天还会继续服从。

阅读：715 发布时间：2019-01-24

职场求生术 你是专才还是通才？

在科技的突飞猛进的今天，全球化进程不断加快，职场究竟需要什么样的人才，每个人在规划自己的职业发展道路时，或多或少会有这样的困惑，到底是专才吃香呢？还是通才呢？

阅读：917 发布时间：2019-01-24

职场人，你并不总比别人“缺条腿”

很多职场人，经常会觉得自己在很多时候比别人“缺了条腿”，今天觉得我不是这专业出身的啊，明天又抱怨这工作需要的技能我看起来不可能达到啊等等疑惑。

阅读：653 发布时间：2019-01-24

职场上，你是从哪里开始走下坡路的

某大型人力资源网站曾做过调查，近60%的辞职人员离职原因与其直接上级有关。更值得关注的是，那些不满领导管理愤而离职的人，在职场初期，还曾被精心栽培，寄予厚望，但为什么最终公司与个人不欢而散，劳燕分飞呢？

阅读：665 发布时间：2019-01-24

职场人须知：只要有目标，才会有动力

也许是经历的事情多了，见过的多了，受过的打击多了，这些年在外面拼搏的多了，我的斗志可能也磨灭了很多，看的也有一些透了。亦或许是无奈了，我就想平平淡淡一些。

阅读：1065 发布时间：2019-01-24

职场致命毒药，你中毒了吗

不要讲低俗的笑话、泄露公司机密、讲同事的闲话，也不要宣扬你关于种族、宗教的观点或对你老板性格的看法。因为尽管有言论自由这回事，但如果以失去你的工作为代价那它就不这么自由了。

阅读：681 发布时间：2019-01-24