企业的发展应建立在人的发展基础之上,因为人是构成企业的最根本因素。作为中小企业的老板凡事都要亲自抓,既要规划企业的长期发展,又要关心企业的但前所面临的问题。
阅读:1814 发布时间:2019-03-17
一般初级应聘者都喜欢把自己打扮成具有决策者特征的选手,在谈到以往工作经历时,喜欢用“组织”、“策划”、“发起”、“管理”等暗示自己有管理者特质的词汇,而实际上他们应聘的岗位通常需要的是有想法、但更重要的是有执行能力的人。
阅读:1156 发布时间:2019-03-17
管理学大师汤姆。彼得斯说:“如果你所工作的企业没有激情、没有活力、没有创造性、没有好奇心,有的只是单纯的兴趣,你就碰到麻烦了,而且是大麻烦。”
阅读:1440 发布时间:2019-03-17
以下问题在面试中常会遇到,你不妨提前备好答案:你怎么自己介绍?为什么对这个职位感兴趣?你的职业目标是什么?你的优点和缺点是什么?为什么你觉得自己能胜任这个工作?以前的同事是如何评价你的?为什么要辞去上一份的工作?
阅读:1207 发布时间:2019-03-16
拒绝的理由、方式不好找。拒绝求职者的理由、方式都不好把握,特别是在双方认知不完全相同的时候,再加上彼此不了解,稍微有点不足就会产生误会。
阅读:1207 发布时间:2019-03-16
我们的初衷是希望求职者正确地认识自己,同时也可以思考一下自己是否适合应聘职位。而我们也可以通过求职者的回答,考察求职者是否与公司文化、岗位需求相契合。
阅读:1155 发布时间:2019-03-16
好多求职者在面试时只说完自我介绍,面试就结束了。通常他们没有被HR记住,没有突出自己的优势,被刷掉了还不知道自己面试到底哪里没准备好。
阅读:647 发布时间:2019-03-16
试中经常会有女性求职者被问及一些尴尬问题,公司这样的做法当然有欠妥当,面试官当然也不够专业,但既然问题无法回避,那不如坦然面对。
阅读:1210 发布时间:2019-03-16
现代企业讲求团队精神,要求所有成员都能有与别人合作的能力,你对人际关系的胆怯和避讳,可能会被认为是心理状况不佳,处于忧郁焦躁孤独的心境之中,从而妨碍了你的从业取向。
阅读:743 发布时间:2019-03-16
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